2010年06月21日

働きながらママになるあなたへ贈るプチ法律集（４）

専門家：佐藤道子さん（特定社会保険労務士）

～産後休業後に復職するときは～

　こんにちは、特定社会保険労務士の佐藤道子です。

　働く女性の妊娠・出産・育児について法律に定められていることをまとめました。
ママになる喜びと、仕事を続けながら妊娠・出産・育児を迎える不安とを抱えながら頑張る
女性にエールを送ります！

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◆産後休業後に復職するときは
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□育児時間（労働基準法第６７条）

生後１年に達しない子を育てる女性は、
１日２回各々少なくとも３０分間の育児時間を請求できます。

□時間外労働、休日労働、深夜業の制限、変形労働時間制の適用制限、

危険有害業務の就業制限、育児時間についても、産後１年を経過しない女性には、
妊娠中と同様に、これらが適用になります。
（労働基準法第６４条の３、６６条、６７条）

□母性健康管理措置（男女雇用機会均等法第１２条、１３条）

産後１年を経過しない女性は、主治医から指示があったときには、
健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます。
また、指導を受けた場合には、必要な措置を受けることができます。

□勤務時間の短縮等の措置、子の看護休暇制度などの措置も受けることができます
（育児・介護休業法第２３条、第１６条の２条）。

投稿者：
　佐藤道子さん（特定社会保険労務士）

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