2010年07月13日

働きながらママになるあなたへ贈るプチ法律集（６）

専門家：佐藤道子さん（特定社会保険労務士）

～子育てしなが働き続けるために・・・～

　こんにちは、特定社会保険労務士の佐藤道子です。
働きながらママになるあなたへ贈るプチ法律集も最終回です。

　働く女性の妊娠・出産・育児について法律に定められていることをまとめました。
ママになる喜びと、仕事を続けながら妊娠・出産・育児を迎える不安とを抱えながら頑張る
女性にエールを送ります！

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◆子育てしなが働き続けるために・・・
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法律改正
平成２２年６月３０日から育児に関する法律が変わりました！

改正ポイント１
３歳までの子を養育する労働者が希望すれば短時間勤務制度（１日６時間）を
利用することができます。

※短時間勤務制度については、少なくとも一日６時間の短時間勤務制度を設けることが
会社の義務となりますが、その他にいくつかの短時間勤務のコースを設けることも可能です。
会社の規定を確認しましょう。

改正ポイント２
３歳までの子を養育する労働者が請求すれば、所定外労働（残業）が免除されます。

※雇用期間が１年未満の労働者等一定の労働者のうち、
労使協定により対象外となる場合がありますので会社の規定を確認しましょう。

改正ポイント３
子供の病気やけがをした小学校就学前の子の看護のための休暇の取得日数が、
子供が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日取得できます。

ＰＬＵＳ
看護休暇が有給か無給かは、会社の規定により異なります。事前に確認しましょう。

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平成２２年４月の労働基準法の改正により、
労使協定がある場合には有給休暇も時間単位で取得できるようになります。
会社の規定により異なりますので就業規則を確認しましょう。
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□時間外労働、深夜業の制限（育児・介護休業法第１７条、１９条）
小学校入学前の子を養育する一定の労働者から請求があった場合には、
１ヶ月２４時間、１年１５０時間を超える残業をさせてはならないことになっています。
また、深夜（午後１０時から午前５時まで）において労働させてはいけないことになっています。

※社員が１００人以下の会社にお勤めの方への一部の規定の適用は
　平成２４年７月１日の予定です。

投稿者：
　佐藤道子さん（特定社会保険労務士）

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